Estimados aprendices, la actividad de recuperación consiste en presentar de nuevo la evaluación el día viernes 22 de junio de 2012, a las 5:00 p.m.
Por favor espero puntualidad. Y recuerden que es la ultima oportunidad de recuperación.
jueves, 21 de junio de 2012
martes, 19 de junio de 2012
Cuestionario Final
1. ¿Qué reglamenta la ley 100 de 1993?
2. ¿Qué sistemas componen el Sistema General de Seguridad
Social en Salud?
3. El decreto 1295 de 1994 reglamenta
el Sistema General de Riesgos Profesionales, cual es su definición?
4. Escribe la definición de:
- Accidente de
trabajo
- Enfermedad
profesional
- Sistema
general de riesgos profesionales
5. De un ejemplo de accidente de
trabajo que esté relacionado con su programa de formación.
6. La sigla SGRP hace referencia a Sistema ___________
____ ____________ ____________
7. En un cuadro comparativo nombre las
responsabilidades del empleador y el Trabajador frente al SGRP.
8. Nombre quienes deben estar afiliados al SGRP
9. Nombre las prestaciones
asistenciales y económicas a los que tiene derecho un trabajador afiliado al
SGRP.
10. Defina ARP y sus funciones?
11.
Defina EPS y sus funciones?
12. Defina salud ocupacional?
13. Define seguridad industrial?
14. Defina salud según la OMS?
15. Explique los componentes de la
salud según la OMS?
16. Que es la triada ecológica y sus
componentes?
17. Explique que es un riesgo y que
clases de riesgo existen?
18. Explique que es un riesgo
profesional y sus tipos.
19. Explique en que consiste la
prevencion de factores de riesgo ocupacional?
20. Explique que es la inspección de seguridad e higiene ocupacional?
21. Explique en que consiste el
panorama de factores de riesgo?
22. Para que se aplica el panorama de
factores de riesgo en una empresa?
23. ¿Qué nos aporta el Panorama de
Factores de Riesgo para la Prevención y Control de Riesgos Profesionales?
24. La Probabilidad hace referencia a
la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los
factores de riesgo Se clasifica en?
25. La Exposición se refiere a la
frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los
factores de riesgo estas se clasifican
en?
26. Que nos permiten las medidas de
control?
27. Explique que es un accidente de
trabajo?
28. explique cuáles son las causas de
un accidente de trabajo
29. Explique que es un acto inseguro y
de 10 ejemplos
30. Explique que es una condición
ambiental y de 10 ejemplos?
31. Explique que es un incidente?
32. Que es un accidente?
33. Explique cuando se acepta un
accidente de trabajo y cuando no?
34. Que es la investigación de una
accidente?
35. Explique un objetivo de el informe
de accidentes?
36. Quien tramita la afiliación al
SGRP?
37. ¿Cuáles son los elementos del
Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales?
Responda falso o verdadero según
corresponda:
38. La fuente generadora del factor de
riesgo identifica el proceso, objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas
de las personas que generan el factor de riesgo.
39. El Panorama de riesgo es un
esquema general sobre las condiciones de trabajo a fin de establecer
prioridades con sus respectivas intervenciones, que permitan mejorar la calidad
de vida de los trabajadores.
40. “Ninguna
consideración de orden económica, debe obligar a un trabajo arriesgado que
comprometa la salud de quien lo ejecuta”. Así lo establece la Constitución de
Colombia de 1991.
41. El
Saturnismo es la intoxicación crónica producida por la exposición frecuente a
las aleaciones del plomo.
42. Los
riesgos Ergonómicos de la empresa hacen referencia a los peligros sobre manejo
de alimentos en descomposición o de fácil contaminación local del ambiente.
43. Uno de los
propósitos de un programa de salud ocupacional en la empresa, es la eliminación
de las causas de las enfermedades profesionales.
44. Morbimortalidad
es el índice de gravedad de las enfermedades, que termina con el fallecimiento
del trabajador.
45. La
responsabilidad única de la salud ocupacional en la empresa y de la permanente vigilancia de su cumplimiento,
corresponde al jefe del Programa de Salud Ocupacional.
46. Según la
OMS (Organización Mundial de la Salud), actualmente se considera que un
trabajador está sano, cuando hay ausencia de enfermedad.
47. En la
relación Trabajo-Salud, las cargas síquicas están conformadas por las
condiciones de trabajo que causan tensión nerviosa y no dejan desarrollar
capacidad de pensamiento e iniciativa.
48. Según el
trabajador… “perder la salud es arriesgarse a perder el trabajo y empezar a
tener problemas para ganarse la vida…”
49. El examen
médico de ingreso sobre el aspirante a un cargo vacante en la empresa, debe
hacerlo un médico general, sin importar las condiciones del cargo que vaya a
ocupar el candidato.
50. Según la
ciencia médica, el concepto de salud, hace algún tiempo, era...”sano es aquel
que no está enfermo”.
51. Los
parásitos, hongos, bacterias y especialmente muchos virus, pertenecen a los
riesgos ergonómicos que se deben vigilar en las industrias de las computadoras.
52. Los
trabajadores que, a pesar de saber por escrito, incumplen gravemente las normas
de Salud Ocupacional en la empresa, pueden ser sancionados e incluso terminar
su contrato de trabajo con justa causa.
53. En la
relación trabajo-salud, las cargas fisiológicas son aquellas que pueden dañar
el cuerpo humano y entre ellas están la temperatura, los ruidos, las
vibraciones, la iluminación y las radiaciones.
54. Vigías de
la salud es el grupo de personas que garantizan el desarrollo del programa de
Salud Ocupacional en una empresa con menos de 10 trabajadores.
55. Según la
empresa, el concepto de salud es…”Obrero trabajando… obrero sano.”
56. Salud
Ocupacional es el conjunto de normas que protegen la integridad física y mental
del trabajador, preservándolo de los riesgos del cargo y del ambiente donde se
realiza su trabajo.
57. Cuando un
trabajador llega con frecuencia tarde al trabajo, es porque en su desempeño
pueden existir labores de riesgo que le causen lesiones orgánicas o
sicológicas.
58. Más allá
de un gasto para el empleador, la prevención de accidentes y enfermedades
laborales, representa una inversión a largo plazo que se traduce en
competitividad y rentabilidad.
59. Con la
invención de la máquina a vapor durante la Revolución Industrial, desaparece el
artesanado y se inicia la producción en gran escala, con el consecuente riesgo
laboral en el trabajo.
60. El examen
médico de retiro a un empleado busca determinar las condiciones físicas y de
salud al desvincularse y prevenir así la posibilidad o no de pagos por
indemnización en demandas por los años servidos.
61. El
empleador está obligado a vincular a sus trabajadores a una EPS (aún a los de
contrato a término fijo de corta duración), para asistirlos en caso de
accidentes y brindarles atención en salud.
62. La Salud
Ocupacional en la empresa debe contener programas preventivos y asistenciales
sobre el alcoholismo y la drogadicción para todos los trabajadores.
63. El examen
médico de preempleo es necesario para conocer si el aspirante a una vacante,
cumple con el perfil de salud y los requerimientos físicos y mentales exigidos
por el cargo que va a ocupar.
64. La
ausencia del programa de Salud Ocupacional en la empresa, puede afectar
gravemente el porcentaje de personas que se retiran de ella.
65. Si un
trabajador no utiliza los elementos de protección que le ofrece la empresa
contra riesgos que lo pueden afectar, libera a su empleador de toda
responsabilidad por accidentes de trabajo.
66. Uno de los
factores del alto índice de morbilidad en directivos de empresas se debe al
estrés ocupacional, ocasionado muchas veces por las diferentes crisis
financieras a que está sometida su gestión.
67. En
definitiva, se concluye que un programa de Salud Ocupacional, está centrado en
los beneficios económicos que puede lograr la empresa y así ofrecer mejoras
salariales a los trabajadores.
68. En
empresas diferentes, pero de igual sector económico, puede operar un mismo
Comité Paritario de Salud Ocupacional, con el fin de ahorrar costos y compartir
experiencias sobre salud.
69. Vigía de
la Salud es el encargado del manejo y distribución de la vigilancia en la
empresa.
70. En
Ergonomía, entre otras cosas, se estudian las posiciones corporales que debe
asumir un trabajador para no fatigarse o accidentarse en el desempeño de sus
tareas.
71. En
empresas familiares o Microempresas, si el trabajador está protegido por el
Sisben, no es necesario vincularlo a un régimen contributivo de asistencia en
salud con una EPS.
72. La salud
Ocupacional se define como “el conjunto de políticas que el empleador acepta
para que sus trabajadores sean rentables y productivos”
73. Desde la
industrialización europea del siglo XVIII, es decir, desde la Revolución
Industrial, se reconoce como la época en que se empezó a pagar al trabajador
sus tareas bajo el concepto de salario.
74. Entre los
riesgos psíquicos, que son cargas emocionales
que tiene un trabajador, se encuentran el acoso laboral y el trabajo
bajo presión.
75. Entre las
cargas químicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se
encuentran las radiaciones, temperaturas e iluminación.
76. Entre las
cargas físiológicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se
encuentran el turno de noche y la rotación de cargos.
77. Entre las
cargas psíquicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se
encuentran el ruido, la vibración, el humo y los vapores.
78. Entre las
cargas físicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se
encuentran el esfuerzo físico y las posturas del trabajo.
79. Ambiente
de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona en la empresa
y que directa o indirectamente, influyen en su estado de salud y en su vida
laboral.
80. Los olores
fuertes y el permiso para que la gente
fume en su sitio de trabajo, se consideran como un factor de riesgo psicológico
81. Morbilidad
es un término utilizado frecuentemente en salud ocupacional para identificar la
tendencia de algunos trabajadores que acosan morbosamente a las compañeras
mujeres en el trabajo.
82. Se le denomina morbilidad en la empresa a
las respuestas inmediatas que tiene la Brigada de Bomberos, al movilizar y
sofocar cualquier riesgo de incendio en la empresa.
83. Entre los
factores de riesgo de un trabajador, están las cargas físicas, que pueden dañar
el cuerpo humano como las altas y bajas temperaturas, la iluminación intensa o
escasa y las vibraciones
84. El ruido
incesante de un aspa del ventilador sucio o mal lubricado en el puesto de
trabajo, es una carga psicológica, que altera la capacidad de concentración del
trabajador en sus tareas.
85. Entre los
factores de riesgo de un trabajador, están las cargas químicas, que pueden
afectarlo en su trabajo y son las sustancias en forma de vapores, humos y gases.
86. Cargas
fisiológicas son aquellas que resultan de trabajar en horas de la noche y
cambiar de puesto con frecuencia entre distintas jornadas diarias.
87. Como
cargas Psíquicas reconocemos las condiciones de trabajo que se realizan con un
jefe malgeniado o una compañera antipática y poco dispuesta a trabajar en
equipo.
88. La falta
de motivación en el trabajo puede considerarse como una carga psíquica.
89. La
finalidad del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo es la de
promocionar, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los
factores de riesgos ocupacionales.
90. La
realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de los nuevos
vinculados en una empresa, es competencia del Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo.
91. Si se
requiere la reubicación de un trabajador, en un puesto de trabajo diferente,
con base sus capacidades y aptitudes, debe hacerse según el Subprograma de
Medicina Preventiva.
92. La promoción de la recreación y el deporte en
la empresa, es responsabilidad del Subprograma de Medicina Preventiva y del
Trabajo.
93. El
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, identifica los riesgos ambientales que pueden afectar la salud de
los trabajadores.
94. Según la
OMS (Organización Mundial de la Salud), actualmente se considera que un
trabajador está sano, cuando hay ausencia de enfermedad.
95. Una de las
finalidades del subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo es organizar
un programa eficaz de Primeros Auxilios.
96. Según la Ley
100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, sólo se
aplica para empresas del sector productivo, por ser las más riesgosas para la
salud del trabajador.
97. La empresa
que no diseñe y desarrolle un programa de Salud Ocupacional, asume los costos y
prestaciones económicas y asistenciales que genere un accidente de trabajo y
enfermedad profesional.
98. En Salud
Ocupacional, Incidente y Accidente de Trabajo son la misma cosa.
99. La Salud
Ocupacional se define como “Conjunto de condiciones salariales que favorecen al
trabajador para que su familia mejore su nivel de vida”.
100.
Enfermedad profesional, en un campo laboral como la empresa, se define como
“grupo de enfermedades que por su gravedad y común ocurrencia, deben ser
tratadas sólo por profesionales de Medicina laboral.
101. La
Ergonomía se define como los conocimientos acerca de las habilidades humanas,
sus limitaciones y características que son importantes para el diseño de los
puestos de trabajo.
102. Salud
ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.
103. A partir
de las cinco horas de trabajo frente a una computadora aumentan los síntomas de
problemas visuales, por lo que en poco tiempo se genera disminución de la
productividad y del grado de concentración.
104. Para
promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador
debemos evitar el desmejora-miento de la salud del trabajador por las
condiciones de trabajo.
105. Para
corregir malas posturas, mantenga la espalda recta al trabajar, procure que los
hombros permanezcan relajados, los codos doblados a 90º y los antebrazos queden
paralelos a la mesa. SI
106. Para
corregir malas posturas en la mesa de trabajo, no permanezca más de una hora
sentado sin moverse: levántese y camine un poco.
107. Para
corregir malas posturas en su mesa de trabajo, puede valerse de apoyabrazos
para el teclado y ratón (mouse), ya que son buenos para relajar las muñecas.
108. Las
llamadas hipoacucias ocupacionales, que la población conoce como “la sordera
por ruido”, son consecuencia del incumplimiento de normas y el no
establecimiento de las medidas preventivas.
109. El
llamado síndrome post-vacacional ocurre después de vacaciones, con la
readaptación al trabajo, que se puede valorar como un estado emocional negativo
y con trastorno de estado de ánimo.
110. El
Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional es nombrado en la primera
reunión del Comité en pleno, con principales y suplentes.
111. El comité
Paritario de Salud Ocupacional se ocupa de tramitar asuntos referentes a la
relación entre los trabajadores y toma medidas disciplinarias o sindicales.
112. El Comité
Paritario de Salud Ocupacional propone adopción de medidas y desarrollo de
tareas que mantengan la salud en ambientes de trabajo.
113. Son
riesgos profesionales los accidentes que se producen como consecuencia directa
del trabajo o labor desempeñada.
114. Enfermedad
profesional es el estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el
trabajador.
115. Accidente
de trabajo es todo suceso repentino que produce al trabajador una lesión orgánica,
altere sus funciones, lo deje discapacitado o le cause la muerte.
116. Adoptar
una posición insegura en su puesto de trabajo es una causa de accidente de
trabajo de orden humano.
117. La falta
de orden y aseo en el puesto de trabajo puede ser una causal de accidente de
trabajo.
118. Si un
trabajador por iniciativa propia realiza una tarea que no está asignada a sus
funciones y se accidenta, se considera
accidente de trabajo.
119. Si un
trabajador se transporta del trabajo a su casa en un bus de la empresa y se
accidenta, se considera accidente de trabajo.
120. Si en las
horas de almuerzo en un “picadito” de fútbol, un trabajador se fractura un
hueso, se considera accidente de trabajo.
121. Si no hay
orden previa de un jefe, un trabajador realiza una tarea y se accidenta, se considera
accidente de trabajo.
122. A un
trabajador se le concede permiso para asistir a una cita médica y durante ese
tiempo se accidenta, se considera accidente de trabajo.
123. Los
trabajadores que asisten a reuniones sindicales están amparados, en caso de que
se accidenten, como si fuera accidente de trabajo.
Preguntas de selección múltiple:
124.- ¿cuál de
las mencionadas no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el
organismo?
Vía digestiva.
Vía dérmica.
Vía muscular.
Vía parenteral.
125.- Indica
en qué consiste el riesgo laboral:
En todo aquello que produzca una alteración de la salud.
En toda enfermedad o lesión.
Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo.
En toda enfermedad o lesión ocasionada por la actividad laboral.
En toda enfermedad o lesión ocasionada por la actividad laboral.
126.- ¿cuál de
los nombrados no es un contaminante físico?:
Ruido.
Iluminación.
Estilo de mando.
Iluminación.
Estilo de mando.
Vibraciones.
127.- ¿en qué
consiste exactamente la cultura preventiva dentro de una empresa?:
En la promoción de los trabajadores.
En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.
En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
En el seguimiento de protocolos de buenas costumbres.
En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.
En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
En el seguimiento de protocolos de buenas costumbres.
128.- Toda
lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado
por cuenta ajena se llama.
Accidente de trabajo.
Enfermedad del trabajo.
Enfermedad profesional.
Enfermedad común.
129.-Se
entiende por ergonomía:
La adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
La adaptación del trabajador al trabajo.
La medida de la comodidad en el trabajo.
La comodidad en el horario de trabajo.
La adaptación del trabajador al trabajo.
La medida de la comodidad en el trabajo.
La comodidad en el horario de trabajo.
130.- El virus
de la hepatitis B es un factor de riesgo derivado de las condiciones:
De seguridad.
Ergonómicas.
Psicosociales.
Ambientales.
Psicosociales.
Ambientales.
131.- ¿cuál de
los siguientes no es un deber de los empresarios?
Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia
preventiva.
Controlar el estado de salud de sus trabajadores, con o sin su consentimiento.
Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
Controlar el estado de salud de sus trabajadores, con o sin su consentimiento.
Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
132.- la
higiene industrial:
Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de
los trabajadores con el fin de corregirlas.
Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..
Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..
133.- la
seguridad del trabajo:
Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de
los trabajadores con el fin de corregirlas.
Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..
Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..
134.- Un
trabajador contrae lumbalgia después de llevar 20 años como administrativo en
una empresa, ¿puede considerarse este caso como enfermedad profesional?
Sí, porque la ha contraído mientras trabajaba.
Sí, porque la ha contraído debido a que realiza un trabajo sedentario.
No, porque la artritis reumatoide no está considerada enfermedad profesional en el RD 1995/1978.
No, porque no está trabajando por cuenta ajena.
Sí, porque la ha contraído debido a que realiza un trabajo sedentario.
No, porque la artritis reumatoide no está considerada enfermedad profesional en el RD 1995/1978.
No, porque no está trabajando por cuenta ajena.
135.- las
causas más frecuentes de riesgo cuando se utilizan herramientas son:
La inadecuada utilización de las herramientas.
La utilización de herramientas defectuosas o de baja calidad.
Almacenamiento y transporte inadecuados.
Todo lo anterior es correcto.
136.-En el
trabajo con pantallas de visualización, los reflejos y la deficiente
legibilidad
Problemas visuales, fatiga mental y problemas posturales.
Exclusivamente problemas visuales y fatiga mental.
Exclusivamente problemas visuales.
Únicamente problemas musculo-esqueléticos.
137.- Algunas
de las principales consecuencias negativas que puede ocasionar una mala
iluminación en el trabajo son:
Fatiga Visual.
Posibilidad de accidentes de trabajo.
Enfermedades oculares.
Todo lo anterior es correcto.
viernes, 8 de junio de 2012
Taller No. 12 Máquinas, Equipos y Herramientas de Trabajo
CUESTIONARIO
Esta evidencia debe ser entregada en forma individual y presentarla a través del blog de cada aprendiz. consiste en la resolución de una serie de preguntas basados en la bibliografia mencionada.
1. Mencione los riesgos de la utilización de máquinas
2. Indique porqué se deben proteger
3. Cuáles son las causas de los accidentes en las máquinas
Elabore un cuadro comparativo que contenga mínimo las siguientes indicaciones:
a. Nombre de la máquina, herramienta o equipo
b. Actividad económica donde se utiliza
c. Partes de la maquina, herramienta o equipo
d. Uso
e. Riesgo asociado
f. Dispositivo de Seguridad
g. Bloqueo de energías peligrosas si lo ameritan
h. Medidas preventivas: En la utilización, en el almacenaje y en el transporte.
i. Mantenimiento
Para el item anterior considera qué es posible incorporar algún tipo de resguardo o dispositivo para cumplir la regla PROTECCION A PRUEBA DE HOMBRES.
4. Cuál es la forma en qué un trabajador debe llevar su ropa y su cuerpo para trabajar.
Bibliografia
lunes, 4 de junio de 2012
Taller No. 11 “ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE RIESGOS DE TRABAJOS EN CALIENTE, FRÍO, EN ALTURA Y EN SITIOS CONFINADOS”
La actividad corresponde al análisis bibliográfico, elaboración de informe, elaboración de presentación, sustentación y elaboración de material de comunicación frente a los siguientes temas:
TRABAJOS
EN ESPACIOS CONFINADOS
GRUPO 1
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE ACCESO Y TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES SOBRE LA
VENTILACIÓN
4.1 Trabajo en cámaras y cajas de válvulas
4.2 Trabajo en túneles, ductos, pasadizos,
canalizaciones, cárcamos, almenaras y otros espacios confinados similares.
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
TRABAJOS
EN CALIENTE
GRUPO2
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
TRABAJOS
EN FRIO
GRUPO3
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
TRABAJOS
EN ALTURAS
GRUPO 4
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
TRABAJOS
CON ELECTRICIDAD
GRUPO 5
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
TRABAJOS
CON FUENTES DE RADIACIONES IONIZANTES
GRUPO 6
1. DEFINICIÓN
2. RIESGOS ASOCIADOS
3. PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO
3.1 Equipos de protección requeridos
3.2 Proceso seguro para el ingreso
3.3 Condiciones ambientales seguras para el
ingreso y trabajo
3.4 Proceso seguro para el trabajo
4. CONSIDERACIONES ESPECIALES
5. PROCEDIMIENTO DE RESCATE
6. SISTEMA DE PERMISOS
La evidencia sera presentada el día miércoles 06 de junio de 2012 a partir de las 07:00 p.m.
DECRETO 2090 DE 2003. ACTIVIDADES CONSIDERADAS COMO ALTO RIESGO
REPUBLICA DE COLOMBIA
MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
DECRETO
NUMERO 2090
26
JUL. 2003
Por
el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador
y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen
de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
El
Presidente de la República de Colombia,
En
uso de sus facultades extraordinarias conferidas en el numeral 2 del artículo
17
de
la Ley 797 de 2003,
y
CONSIDERANDO:
Que de conformidad
con el artículo 17 de la Ley 797 de 2003, corresponde al Presidente de la
República expedir o modificar el régimen legal para los trabajadores que
laboran en actividades de alto riesgo, y en particular, definir las
condiciones, requisitos y beneficios, aplicables a dichos trabajadores, así
como ajustar las tasas de cotización hasta en 10 puntos a cargo del empleador.
Que de conformidad
con los estudios realizados se han determinado como actividades de alto riesgo
para el Sistema General de Pensiones aquellas que generan por su propia
naturaleza la disminución de la expectativa de vida saludable del trabajador,
independiente de las condiciones en las cuales se efectúe el trabajo.
Que el beneficio
conferido a los trabajadores de que trata el presente decreto consiste en una
prestación definida consistente en acceder al beneficio pensional a edades
inferiores a las establecidas para la generalidad de los trabajadores, en
atención a la reducción de vida saludable a la que se ven expuestos y a la
mayor cotización pagada por los empleadores.
DECRETA:
Artículo 1º.
Definición y campo de aplicación. El
presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades
de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las
cuales la labor desempeñada implique la disminución de la expectativa de vida
saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con
ocasión de su trabajo.
Artículo 2º.
Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Se
consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las
siguientes:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el
servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas
temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por
las normas técnicas de salud de salud ocupacional.
3. Trabajos con exposición a radiaciones
ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente
cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de
Aeronáutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo, con licencia
expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa
Especial de Aeronáutica Civil, de conformidad con las normas vigentes.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad
relacionada con la función específica de actuar en operaciones de extinción de
incendios.
7. En el Instituto Nacional Penitenciario y
Carcelario –Inpec- la actividad del personal dedicado a la custodia y
vigilancia de los internos en los centros de reclusión carcelaria, durante el
tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así mismo, el personal que labore en las
actividades antes señaladas en otros establecimientos carcelarios, con
excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.
Artículo 3º. Pensiones especiales
de vejez. Los afiliados al Régimen de Prima
Media con prestación definida del Sistema General de Pensiones, que se dediquen
en forma permanente al ejercicio de las actividades indicadas en el artículo
anterior, durante el número de semanas que corresponda y efectúen la cotización
especial durante por lo menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas,
tendrán derecho a la pensión especial de vejez, cuando reúnan los requisitos
establecidos en el artículo siguiente.
Artículo 4º. Condiciones y
requisitos para tener derecho a la pensión especial de vejez.
La pensión especial de vejez se
sujetará a los siguientes requisitos:
1. Haber cumplido 55 años de edad.
2. Haber cotizado el número mínimo de semanas
establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se
refiere el artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 9º de
la Ley 797 de 2003.
La edad para el
reconocimiento especial de vejez se disminuirá en un (1) año por cada (60)
semanas de cotización especial, adicionales a las mínimas requeridas en el
Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta
(50) años.
Artículo 5º.
Monto de la cotización especial. El
monto de la cotización especial para las actividades de alto riesgo es el
previsto en la Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del
empleador.
Artículo 6º.
Régimen de transición. Quienes a la fecha
de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cotizado cuando menos 500
semanas de cotización especial, tendrán derecho a que, una vez cumplido el
número mínimo de semanas exigido por la Ley 797 de 2003 para acceder a la
pensión, esta les sea reconocida en las mismas condiciones establecidas en las
normas anteriores que regulaban las actividades de alto riesgo.
Parágrafo. Para
poder ejercer los derechos que se establecen en el presente decreto cuando las
personas se encuentren cubiertas por el régimen de transición, deberán cumplir
en adición a los requisitos especiales aquí señalados, los previstos por el
artículo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 18 de la Ley 797
de 2003.
Artículo 7º.
Normas aplicables. En lo no previsto
para las pensiones especiales por el presente decreto, se aplican las normas
generales contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus decretos
reglamentarios.
Artículo 8º.
Límite del régimen especial. El régimen
de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este
decreto, solo cubrirá a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de
diciembre del año 2014.
El límite de tiempo
previsto en este artículo podrá ampliarlo, parcial o totalmente, el Gobierno
Nacional hasta por 10 años más, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales
A partir de la
fecha determinada en el inciso primero de este artículo o la determinada por el
Gobierno Nacional de conformidad con lo establecido en el inciso anterior,
quienes actualmente estén afiliados a las actividades que en el presente
decreto se definen como alto riesgo, continuarán cobijados por el régimen
especial de que trata este decreto. Los nuevos trabajadores, se afiliaran al
Sistema General de Pensiones en los términos de la Ley 100 de 1993, la Ley 797
de 2003 y áquellas que las modifiquen o adicionen y sus respectivos
reglamentos.
Artículo 9º.
Traslados. Los trabajadores que se dediquen a las
actividades señaladas en el artículo 2º del presente decreto, que a la fecha de
entrada en vigencia del mismo, se encuentren afiliados al Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridad, deberán trasladarse al Régimen de Prima Media con
Prestación Definida en un plazo máximo de tres (3) meses, contados a partir de
la fecha de publicación del presente decreto. En este caso no será necesario
que hubieren cumplido el término de permanencia de que trata el literal e) del
artículo 13 de la Ley 100 de 1993.
Artículo 10.
Bono Pensional. Los trabajadores
que se dediquen a las actividades señaladas en el artículo 2º del presente
decreto afiliados al Régimen de Prima Media con Prestación Definida que se
trasladen al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a la
emisión del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidará con base en la
cotización establecida en el artículo 20 de la Ley 100 de 1993, modificado por
el artículo 7º de la Ley 797 de 2003.
Artículo 11.
Vigencia y derogatorias. El presente decreto
regirá a partir de su publicación y deroga todas las normas que le sean
contrarias, en particular, el artículo 168 del Decreto 407 de 1994, los
Decretos 1281, 1835, 1837 y el artículo 5º del Decreto 691 de 1994, el Decreto
1388 y el artículo 117 del Decreto 2150 de 1995 y el Decreto 1548 de 1998.
Publíquese
y cúmplase.
Dado en Bogotá, D. C., a los, 26
JUL. 2003.
Alberto
Carrasquilla Barrera
Ministro
de Hacienda y Crédito Público
Diego
Palacio Betancourt
Ministro
de la Protección Social
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