EVALUACION FINAL "FOMENTAR PRACTICAS SALUDABLES"

Buenas noches,

Para su información el dia 03 de agosto se realizara la evaluación final de la competencia "Fomentar prácticas seguras" a partir de las 6:00 p.m.

Tner en cuenta la información contenida en los talleres n. 13, 14, 15, 16 y en los estudios de caso 1,2,3 y 4. 

Bendiciones y Muchos exitos!!!

RECUERDEN: Que deben presentar los trabajos faltantes y el portafolio.

Taller No. 16 Ensayo Accidente Mortal de Trabajo

En no mas de 3 paginas realizar ensayo - resumen con las principales características de la vigilancia en Colombia sobre los accidentes de trabajo.

ESTUDIO DE CASO 4:DESPUES DEL ACCIDENTE, ¿QUE?

Han pasado varios días y los tres operarios accidentados ya han mejorado de sus lesiones.

Se presenta una batalla dura para dos de ellos, ya que a uno la mutua le ha dado el alta y el operario no se encuentra en condiciones de ir a trabajar; al otro le han quedado secuelas y además va a tener que ir a rehabilitación durante largo tiempo.

El operario que estaba leve, afortunadamente al día siguiente del accidente se incorporó a su puesto habitual y no ha sufrido ninguna secuela.

Contesta a las siguientes preguntas:
1. ¿Qué hace el trabajador que no está de acuerdo con el alta de la mutua?
2. Si necesitan medicamentos, ¿tendrán que pagárselos de su bolsillo?
3. Los dos trabajadores que han estado de baja, ¿cuándo han empezado a cobrar el subsidio
por accidente de trabajo?
4. El operario que necesita ir a rehabilitación, ¿tendrá que ir en su tiempo libre o podrá acudir
a rehabilitación dentro de su jornada de trabajo?
5. Si llegado un momento dado al trabajador que va a rehabilitación no se llega a curar del
todo, ¿qué debe hacer?
6. Si tenemos la sospecha de que el empresario incumplió gravemente las normas de
seguridad y salud, ¿qué podemos hacer?

CONTINUACIÓN GUÍA INVESTIGACIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO

ANEXO: GUÍA PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

ESTUDIO DE CASO 3: LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

A partir del momento que ocurre un accidente, se debe poner en marcha un proceso para recoger un conjunto de datos con el objetivo de determinar las causas de dicho accidente.

Se trata de llevar a cabo una serie de actividades para:

◗ Dar una explicación coherente de un hecho aparentemente «fortuito», que ha ocurrido por una serie de causas o circunstancias.

◗ Prevenir otros sucesos cuya aparición se deba a las mismas o similares causas.

La técnica más utilizada es el «árbol de causas», que parte de la premisa de que el accidente es un síntoma de mal funcionamiento de un sistema. Es decir, un accidente de trabajo ocurre cuando falla el sistema global de prevención, fallan las condiciones de trabajo, se trata pues de remontarse lo más lejos posible a partir del momento del accidente, para poder contestar a la pregunta: ¿Qué tuvo que ocurrir para que este hecho se produjera?

A partir de ello, la explicación causal de un accidente se consigue reconstruyendo la relación

entre los diversos factores que hayan podido concurrir.

Recuerda que…
La investigación de accidentes es la técnica utilizada para el análisis en profundidad de los accidentes laborales acaecidos a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar por qué han sucedido.
Hay una técnica de recogida de información muy generalizada y bastante útil que se denomina método del árbol de causas. Este método es una especie de «viaje al pasado» partiendo desde el momento del accidente con el fin de reconstruir la cadena de anomalías que han acabado produciendo el accidente.


Responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Sólo se deben investigar los accidentes que tengan la envergadura del accidente del
ejemplo?
2. ¿Qué tipo de investigación podemos hacer desde el punto de vista del COPASO?
3. ¿Qué hacemos con los datos que obtenemos de la investigación del accidente
de trabajo?



Después de conocer cómo se debe realizar una investigación de accidentes, debes elegir un accidente reciente ocurrido en una empresa (no es necesario que sea muy grave, sólo que curse con baja) y a partir de la información que suministra el parte oficial de accidente de trabajo, así como los datos que tú puedas ir recopilando preguntando al accidentado o testigos;
1. Desglosa las causas en primarias y secundarias e intenta confeccionar tu propio árbol de causas.
2. Utiliza la metodología  de investigación de accidentes que se presenta en el anexo, para realizar la investigación del accidente.

ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Tras el accidente de trabajo, los trabajadores accidentados acuden a la mutua. Tras prestarles los primeros auxilios, dada la gravedad de las heridas son trasladados al hospital concertado con dicha mutua para que sean atendidos.

Ya en el hospital se les diagnostica: a uno de ellos, quemaduras de primer grado en el 5% del cuerpo y de tercer grado en el resto del cuerpo; al otro operario que estaba dentro de la cámara de registro, quemaduras de tercer grado en la cara, y al trabajador que se encontraba fuera, quemaduras leves en la cara.

Los dos trabajadores que se encontraban en el interior son calificados como accidentes graves y se les da la baja médica y son hospitalizados en la unidad de quemados del hospital; el trabajador que estaba fuera se le da la calificación de leve y no cursa baja médica

La empresa, tras conocer la noticia del grave accidente, procede a su notificación.

1. ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?
◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:
◗ Pasos a seguir con el accidentado leve:
2. ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?
3. ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?
a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:
b) En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:
c) Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:



Recuerda que…
Cuando se produce un accidente que ocasiona baja médica de al menos un día (además del día en que ocurrió el accidente), el empresario tiene la obligación de cumplimentar el original y cuatro copias del Parte Oficial de Accidente de Trabajo y remitirlos a la mutua en el plazo máximo de cinco días hábiles. En él se incluyen los datos del trabajador/a accidentado, los de la empresa, las circunstancias del accidente, datos referidos al propio accidente: forma como se produjo, agente material, grado de la lesión, naturaleza de la lesión…, y los datos económicos para el cálculo de indemnizaciones. Un ejemplar quedará en la empresa y otro debe entregarse al trabajador/a.
En el caso de accidentes graves, muy graves, mortales o múltiples (son aquellos que, aun siendo leves, afecten a más de cuatro trabajadores), el empresario, además de emitir los correspondientes partes, tiene el deber de comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo máximo de 24 horas.
Los accidentes sin baja médica deben incluirse en un parte mensual que igualmente presenta
la empresa a la mutua en los cinco primeros días del mes siguiente. Dicho parte comprende una relación nominal de los trabajadores/as accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo. Una copia del mismo debe entregarse también a los trabajadores afectados.



Las estadísticas de accidentalidad de la empresa en este último año han sido:

De las cuales se calculan los siguientes índices:
◗ Indice de frecuencia anual de accidentes con baja= ( nº total de accidentes/nº total de horas-hombre trabajadas   x 1.000.000) =
79/892.880 x 1.000.000 = 88,48


◗ Indices de frecuencia mensuales de accidentes con baja:
Enero == 117,19
Febrero = 115,98
Marzo = 95,24
Abril = 89,29
Mayo = 68,87
Junio = 85,03
Julio = 63,79
Agosto = 0
Septiembre = 86,81
Octubre = 99,21
Noviembre = 106,38
Diciembre = 77,40



◗ Indice de gravedad anual ( nº total jornadas perdidas /nº total de horas-hombre trabajadas x 1.000) =
954,5/892.880 x 1.000 = 1,07

nº jornadas perdidas = nº jornadas con baja + nº jornadas sin baja (se contabilizan 2 h
por cada accidente sin baja) + nº de jornadas por incapacidades (tablas baremadas) =
949 + 22 x 2/8 +… = 954,5


◗ Indice de incidencia anual de accidentes con baja ( nº total de accidentes / nº medio de personas expuestas x 1.000) =
79 /485 x 1.000 = 16



Recuerda que…
Las estadísticas permiten obtener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad
y servir de base para adoptar las medidas preventivas.
Con objeto de tener valores comparativos de accidentalidad, se usan los índices estadísticos.


1. ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?
2. Si el Indice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años
sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?
3. ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?
4.¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

ESTUDIO DE CASO 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO: UN FALLO GLOBAL EN LA GESTION DE LA PREVENCION

Considerar que el accidente de trabajo se debe a una única causa es una afirmación que hoy en día a nadie se le ocurre, aunque es todavía bastante habitual encuadrar el accidente de trabajo sólo en una falta de medidas de seguridad sin entrar a considerar que no sólo falla la seguridad en el lugar de trabajo donde se produce el accidente, sino que fallan otras muchas medidas y sobre todo fallan las condiciones de trabajo.

  CASO PRACTICO 

Dos operarios del sector de comunicaciones habían estado realizando unas operaciones de empalme en el interior de una cámara de registro de Telefónica (espacio confinado), situada en el subsuelo de una de las grandes vías de una ciudad, en pleno centro de la localidad. El trabajo se alargó durante dos jornadas, al cabo de las cuales, y sin finalizar totalmente los trabajos de empalme, fueron destinados al día siguiente a otro sector de la ciudad. Al día siguiente, se desplazan un encargado de la empresa y dos operarios para inspeccionar los trabajos que restaban por realizar en el interior de la cámara de registro, al objeto de explicarles las operaciones que debían realizar para finalizar los trabajos que los dos operarios anteriores no habían concluido. Para acceder a la cámara, protegieron la zona del tránsito de los vehículos que circulaban por la zona con vallas perimetrales y señales de tráfico, indicando el estrechamiento de calzada y reducción de velocidad reglamentarias. El acceso a la cámara lo realizan el encargado y uno de los operarios, quedando en el exterior el otro operario. Cuando llegan al fondo de la misma, situada a 4,5 m. por debajo del nivel del suelo, comprueban que no disponen de suficiente iluminación para comprobar los empalmes que restaban por realizar, no disponiendo de linterna ni de cualquier otro tipo de alumbrado. En ese momento, el encargado enciende un mechero para poder iluminar la zona a inspeccionar y se produce una deflagración que hiere gravemente a las dos personas que están en el interior de la cámara de registro y al trabajador que está fuera debido a la llamarada que sale al exterior.

No realizaron detección previa de gases explosivos, gases tóxicos y niveles de oxígeno en el interior, al parecer –según se desprende de sus declaraciones– debido a la «confianza» que les daba el hecho de que dos operarios habían estado realizando trabajos los dos días precedentes y «no había pasado nada».
Durante toda la semana, previa al accidente, la compañía del gas había notificado a todas las empresas usuarias de canalizaciones subterráneas en la zona que se había detectado una fuga de gas en el centro de la ciudad y que estaban procediendo a localizar el punto de la hipotética fuga de gas natural, sin haberse recibido noticias de la subsanación de las fugas.



Tras la lectura del caso real que se presenta, contesta a las preguntas que a continuación se formulan:
◗ ¿Cuáles fueron las causas que provocaron el accidente? Diferenciándolas en causas primarias y secundarias.
◗ ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo han influido en algún modo en la generación del accidente?

Taller No. 15 Aspectos a tener en cuenta para la elaboración del Plan de Mejoramiento

ASPECTOS LEGALES

1. Que se define en la circular 001 de 1998 numeral dos.

2. Que se define en el art.349 del código sustantivo del trabajo, y el art.8 del decreto 614 de 1984.

3. Resuma el decreto 614 de 1984.

4. Que lineamientos se establecen en la Resolución 2013 de 1986 y el Art 63 del Decreto 1295 de 1994.

5. Resuma la Resolución 1401 de 2007.

6. De que trata el Art 4. Parágrafo 1 y 2 de la Resolución 1016 de1989.

ASPECTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS

7. Que se define en el Art 11. Numeral 1 Resolución 1016 de 1989.

8. Resuma la NTC 5254 de 2004.

9. Que se define en la norma GTC 45 de 1997.

10. Que describe el Art 2. De la resolución 6398 de 1991.

11. De que trata la ley 50 de 1990.

12. Que establece la resolución 1075 de 1992.

13. Describa el Art 11 de la Resolución 1016.

14. Analice las siguientes reglamentaciones y elabore un mapa conceptual: Resolución Nro. 1401 de 207, art 21 numeral “e” del Decreto Ley Nro. 1295 de 1994; art 11 numeral 14 de la Resolución Nro.1016 de 1989 respectivamente. 

15. Enuncie el Art 11 numeral 16 de la Resolución 1016 de 1989.

16. Enuncie el Art.15 numerales 1 a 4 de la resolución1016 de 1989.

17. Elabore un breve resumen de la Resolución Nro. 1401 de 2007, con sus principales indicadores.

18. Enuncie el Art 11 numerales 5 y 11 de la resolución1016 de 1989.

19. Elabore un breve resumen desde el Art 94 al 104 de la resolución 2413 de1979 y del numeral 12 de la circular 001 de 2003.

20. De que trata el Art 11 numeral 22 de la resolución 1016 de 1989.

21. De que trata el  Art 11 numeral 17 de la resolución 1016 de 1989.

22. De que trata el  Art 11 numeral 9 de la resolución 1016 de 1989.

23. Analice y elabore un concepto con lo enunciado en los Art 11 numeral 17 de la resolución 1016 de 1989, art 234 del decreto 222 de 1993 y el numeral 4.7 del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. OHSAS 18001.

24. Enuncie el Art 4 de la resolución 1016 de 1989.

25. Que determinan el Decreto 614 de 1984 y el Art 11 numeral 20 de la resolución 1016 de 1989.

26. De que trata el Art 84 de la Ley 9 de 1979.Titulo III. 

27. Que se determina en el Art 15 de la Resolución 1016 de 1989. 

Taller No. 14 Interpretación Norma ISO 9001: 2008

1. Elabore un mapa mental o  conceptual donde explique los capítulos 4,5,6,7 y 8 de la norma ISO 9001:2008.


2. Responda el siguiente cuestionario:
a. Que es la norma ISO 9001?
b. Que es un sistema de gestión de la calidad?
c. Para que sirve un sistema de gestión de la calidad?
d. Que tipo de organizaciones pueden implementar el sistema de calidad conforme a los requisitos de la ISO 9001?
e. Como se puede documentar e implementar el sistema de gestión de calidad? 
f. Que es la certificación?
g.Quien puede expedir las certificaciones en ISO 9001
h. Cuanto tiempo tiene validez la expedición del certificado.?
i. Que es un proceso?
j. Que significa el enfoque basado en procesos?


La actividad debe ser entregada el día martes 24-07-2012 y sera evaluada a través de exposición oral.


Nota: La actividad es programada para los NO asistentes a la actividad del día 20 de julio de 2012.

Taller No. 13. Higiene Industrial

- Defina Contaminación Ambiental

- Definición de Higiene Industrial

- Describa las fases de la Higiene Industrial:

Reconocimiento o identificación del contaminante 

Evaluación: Medición y valoración 

Control 

- Ramas de la Higiene Industrial: Higiene teórica, Higiene de campo, Higiene analítica e Higiene operativa 

- Objetivos de un programa de Higiene Industrial 

- Describa y explique el procedimiento de análisis de las condiciones de trabajo.

- Describa y explique el procedimiento de análisis de los contaminantes.

- Explique los principales métodos empleados para la evaluación de los riesgos.

- Describa el funcionamiento de los principales equipos utilizados para medición ambiental en el agua, tierra y aire.

- Establezca los límites permisibles en sustancias químicas de acuerdo a su presentación.

Plan de Mejoramiento

Estimados aprendices, la actividad de recuperación consiste en presentar de nuevo la evaluación el día viernes 22 de junio de 2012, a las 5:00 p.m.


Por favor espero puntualidad. Y recuerden que es la ultima oportunidad de recuperación.

Cuestionario Final

1. ¿Qué reglamenta la ley 100 de 1993?

2. ¿Qué sistemas componen el Sistema General de Seguridad Social en Salud?

3. El decreto 1295 de 1994 reglamenta el Sistema General de Riesgos Profesionales, cual es su definición?

4. Escribe la definición de:

    - Accidente de trabajo

    - Enfermedad profesional

    - Sistema general de riesgos profesionales

5. De un ejemplo de accidente de trabajo que esté relacionado con su programa de formación.

6. La sigla SGRP hace referencia a Sistema ___________ ____ ____________   ____________

7. En un cuadro comparativo nombre las responsabilidades del empleador y el Trabajador frente al SGRP.

8. Nombre quienes deben estar afiliados al SGRP

9. Nombre las prestaciones asistenciales y económicas a los que tiene derecho un trabajador afiliado al SGRP.

10. Defina ARP y sus funciones?

11.  Defina EPS  y sus funciones?

12. Defina salud ocupacional?

13. Define seguridad industrial?

14. Defina salud según la OMS?

15. Explique los componentes de la salud según la OMS?

16. Que es la triada ecológica y sus componentes?

17. Explique que es un riesgo y que clases de riesgo existen?

18. Explique que es un riesgo profesional y sus tipos.

19. Explique en que consiste la prevencion de factores de riesgo ocupacional?

20. Explique que es la inspección  de seguridad e higiene ocupacional?

21. Explique en que consiste el panorama de factores de riesgo?

22. Para que se aplica el panorama de factores de riesgo en una empresa?

23. ¿Qué nos aporta el Panorama de Factores de Riesgo para la Prevención y Control de Riesgos Profesionales?

24. La Probabilidad hace referencia a la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo Se clasifica en?

25. La Exposición se refiere a la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo  estas se clasifican en?

26. Que nos permiten las medidas de control?

27. Explique que es un accidente de trabajo?

28. explique cuáles son las causas de un accidente de trabajo

29. Explique que es un acto inseguro y de 10 ejemplos

30. Explique que es una condición ambiental y de 10 ejemplos?

31. Explique que es un incidente?

32. Que es un accidente?

33. Explique cuando se acepta un accidente de trabajo y cuando no?

34. Que es la investigación de una accidente?

35. Explique un objetivo de el informe de accidentes?

36. Quien tramita la afiliación al SGRP?

37. ¿Cuáles son los elementos del Panorama de Factores de Riesgo Ocupacionales?

Responda falso o verdadero según corresponda:

38. La fuente generadora del factor de riesgo identifica el proceso, objetos, instrumentos y condiciones físicas y psicológicas de las personas que generan el factor de riesgo.

39. El Panorama de riesgo es un esquema general sobre las condiciones de trabajo a fin de establecer prioridades con sus respectivas intervenciones, que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

40. “Ninguna consideración de orden económica, debe obligar a un trabajo arriesgado que comprometa la salud de quien lo ejecuta”. Así lo establece la Constitución de Colombia de 1991.

41. El Saturnismo es la intoxicación crónica producida por la exposición frecuente a las aleaciones del plomo.

42. Los riesgos Ergonómicos de la empresa hacen referencia a los peligros sobre manejo de alimentos en descomposición o de fácil contaminación local del ambiente.

43. Uno de los propósitos de un programa de salud ocupacional en la empresa, es la eliminación de las causas de las enfermedades profesionales.

44. Morbimortalidad es el índice de gravedad de las enfermedades, que termina con el fallecimiento del trabajador.

45. La responsabilidad única de la salud ocupacional en la empresa y de la  permanente vigilancia de su cumplimiento, corresponde al jefe del Programa de Salud Ocupacional.

46. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), actualmente se considera que un trabajador está sano, cuando hay ausencia de enfermedad.

47. En la relación Trabajo-Salud, las cargas síquicas están conformadas por las condiciones de trabajo que causan tensión nerviosa y no dejan desarrollar capacidad de pensamiento e iniciativa.

48. Según el trabajador… “perder la salud es arriesgarse a perder el trabajo y empezar a tener problemas para ganarse la vida…” 

49. El examen médico de ingreso sobre el aspirante a un cargo vacante en la empresa, debe hacerlo un médico general, sin importar las condiciones del cargo que vaya a ocupar el candidato.

50. Según la ciencia médica, el concepto de salud, hace algún tiempo, era...”sano es aquel que no está enfermo”.      

51. Los parásitos, hongos, bacterias y especialmente muchos virus, pertenecen a los riesgos ergonómicos que se deben vigilar en las industrias de las computadoras.

52. Los trabajadores que, a pesar de saber por escrito, incumplen gravemente las normas de Salud Ocupacional en la empresa, pueden ser sancionados e incluso terminar su contrato de trabajo con justa causa.

53. En la relación trabajo-salud, las cargas fisiológicas son aquellas que pueden dañar el cuerpo humano y entre ellas están la temperatura, los ruidos, las vibraciones, la iluminación y las radiaciones.

54. Vigías de la salud es el grupo de personas que garantizan el desarrollo del programa de Salud Ocupacional en una empresa con menos de 10 trabajadores.

55. Según la empresa, el concepto de salud es…”Obrero trabajando… obrero sano.”

56. Salud Ocupacional es el conjunto de normas que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos del cargo y del ambiente donde se realiza su trabajo.

57. Cuando un trabajador llega con frecuencia tarde al trabajo, es porque en su desempeño pueden existir labores de riesgo que le causen lesiones orgánicas o sicológicas.

58. Más allá de un gasto para el empleador, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, representa una inversión a largo plazo que se traduce en competitividad y rentabilidad.

59. Con la invención de la máquina a vapor durante la Revolución Industrial, desaparece el artesanado y se inicia la producción en gran escala, con el consecuente riesgo laboral en el trabajo.

60. El examen médico de retiro a un empleado busca determinar las condiciones físicas y de salud al desvincularse y prevenir así la posibilidad o no de pagos por indemnización en demandas por los años servidos.

61. El empleador está obligado a vincular a sus trabajadores a una EPS (aún a los de contrato a término fijo de corta duración), para asistirlos en caso de accidentes y brindarles atención en salud.

62. La Salud Ocupacional en la empresa debe contener programas preventivos y asistenciales sobre el alcoholismo y la drogadicción para todos los trabajadores.

63. El examen médico de preempleo es necesario para conocer si el aspirante a una vacante, cumple con el perfil de salud y los requerimientos físicos y mentales exigidos por el cargo que va a ocupar.

64. La ausencia del programa de Salud Ocupacional en la empresa, puede afectar gravemente el porcentaje de personas que se retiran de ella.

65. Si un trabajador no utiliza los elementos de protección que le ofrece la empresa contra riesgos que lo pueden afectar, libera a su empleador de toda responsabilidad por accidentes de trabajo.

66. Uno de los factores del alto índice de morbilidad en directivos de empresas se debe al estrés ocupacional, ocasionado muchas veces por las diferentes crisis financieras a que está sometida su gestión.

67. En definitiva, se concluye que un programa de Salud Ocupacional, está centrado en los beneficios económicos que puede lograr la empresa y así ofrecer mejoras salariales a los trabajadores.

68. En empresas diferentes, pero de igual sector económico, puede operar un mismo Comité Paritario de Salud Ocupacional, con el fin de ahorrar costos y compartir experiencias sobre salud.

69. Vigía de la Salud es el encargado del manejo y distribución de la vigilancia en la empresa.

70. En Ergonomía, entre otras cosas, se estudian las posiciones corporales que debe asumir un trabajador para no fatigarse o accidentarse en el desempeño de sus tareas.

71. En empresas familiares o Microempresas, si el trabajador está protegido por el Sisben, no es necesario vincularlo a un régimen contributivo de asistencia en salud con una EPS.

72. La salud Ocupacional se define como “el conjunto de políticas que el empleador acepta para que sus trabajadores sean rentables y productivos”

73. Desde la industrialización europea del siglo XVIII, es decir, desde la Revolución Industrial, se reconoce como la época en que se empezó a pagar al trabajador sus tareas bajo el concepto de salario.

74. Entre los riesgos psíquicos, que son cargas emocionales  que tiene un trabajador, se encuentran el acoso laboral y el trabajo bajo presión.

75. Entre las cargas químicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran las radiaciones, temperaturas e iluminación.

76. Entre las cargas físiológicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el turno de noche y la rotación de cargos.

77. Entre las cargas psíquicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el ruido, la vibración, el humo y los vapores.    

78. Entre las cargas físicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el esfuerzo físico y las posturas del trabajo.

79. Ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona en la empresa y que directa o indirectamente, influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

80. Los olores fuertes y el permiso  para que la gente fume en su sitio de trabajo, se consideran como un factor de riesgo psicológico

81. Morbilidad es un término utilizado frecuentemente en salud ocupacional para identificar la tendencia de algunos trabajadores que acosan morbosamente a las compañeras mujeres en el trabajo.        

 82. Se le denomina morbilidad en la empresa a las respuestas inmediatas que tiene la Brigada de Bomberos, al movilizar y sofocar cualquier riesgo de incendio en la empresa.

83. Entre los factores de riesgo de un trabajador, están las cargas físicas, que pueden dañar el cuerpo humano como las altas y bajas temperaturas, la iluminación intensa o escasa y las vibraciones

84. El ruido incesante de un aspa del ventilador sucio o mal lubricado en el puesto de trabajo, es una carga psicológica, que altera la capacidad de concentración del trabajador en sus tareas.

85. Entre los factores de riesgo de un trabajador, están las cargas químicas, que pueden afectarlo en su trabajo y son las sustancias en forma de vapores, humos y gases.

86. Cargas fisiológicas son aquellas que resultan de trabajar en horas de la noche y cambiar de puesto con frecuencia entre distintas jornadas diarias.

87. Como cargas Psíquicas reconocemos las condiciones de trabajo que se realizan con un jefe malgeniado o una compañera antipática y poco dispuesta a trabajar en equipo.

88. La falta de motivación en el trabajo puede considerarse como una carga psíquica.

89. La finalidad del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo es la de promocionar, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales.

90. La realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de los nuevos vinculados en una empresa, es competencia del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.           

91. Si se requiere la reubicación de un trabajador, en un puesto de trabajo diferente, con base sus capacidades y aptitudes, debe hacerse según el Subprograma de Medicina Preventiva.

92.  La promoción de la recreación y el deporte en la empresa, es responsabilidad del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.

93. El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, identifica los riesgos  ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores.

94. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), actualmente se considera que un trabajador está sano, cuando hay ausencia de enfermedad.

95. Una de las finalidades del subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo es organizar un programa eficaz de Primeros Auxilios.

96. Según la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, sólo se aplica para empresas del sector productivo, por ser las más riesgosas para la salud del trabajador.

97. La empresa que no diseñe y desarrolle un programa de Salud Ocupacional, asume los costos y prestaciones económicas y asistenciales que genere un accidente de trabajo y enfermedad profesional.

98. En Salud Ocupacional, Incidente y Accidente de Trabajo son la misma cosa.

99. La Salud Ocupacional se define como “Conjunto de condiciones salariales que favorecen al trabajador para que su familia mejore su nivel de vida”.

100. Enfermedad profesional, en un campo laboral como la empresa, se define como “grupo de enfermedades que por su gravedad y común ocurrencia, deben ser tratadas sólo por profesionales de Medicina laboral.

101. La Ergonomía se define como los conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son importantes para el diseño de los puestos de trabajo.

102. Salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

103. A partir de las cinco horas de trabajo frente a una computadora aumentan los síntomas de problemas visuales, por lo que en poco tiempo se genera disminución de la productividad y del grado de concentración.

104. Para promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador debemos evitar el desmejora-miento de la salud del trabajador por las condiciones de trabajo.

105. Para corregir malas posturas, mantenga la espalda recta al trabajar, procure que los hombros permanezcan relajados, los codos doblados a 90º y los antebrazos queden paralelos a la mesa. SI

106. Para corregir malas posturas en la mesa de trabajo, no permanezca más de una hora sentado sin moverse: levántese y camine un poco.

107. Para corregir malas posturas en su mesa de trabajo, puede valerse de apoyabrazos para el teclado y ratón (mouse), ya que son buenos para relajar las muñecas.

108. Las llamadas hipoacucias ocupacionales, que la población conoce como “la sordera por ruido”, son consecuencia del incumplimiento de normas y el no establecimiento de las medidas preventivas.

109. El llamado síndrome post-vacacional ocurre después de vacaciones, con la readaptación al trabajo, que se puede valorar como un estado emocional negativo y con trastorno de estado de ánimo.

110. El Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional es nombrado en la primera reunión del Comité en pleno, con principales y suplentes.

111. El comité Paritario de Salud Ocupacional se ocupa de tramitar asuntos referentes a la relación entre los trabajadores y toma medidas disciplinarias o sindicales.

112. El Comité Paritario de Salud Ocupacional propone adopción de medidas y desarrollo de tareas que mantengan la salud en ambientes de trabajo.

113. Son riesgos profesionales los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada.

114. Enfermedad profesional es el estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el trabajador.

115. Accidente de trabajo es todo suceso repentino que produce al trabajador una lesión orgánica, altere sus funciones, lo deje discapacitado o le cause la muerte.

116. Adoptar una posición insegura en su puesto de trabajo es una causa de accidente de trabajo de orden humano.

117. La falta de orden y aseo en el puesto de trabajo puede ser una causal de accidente de trabajo.

118. Si un trabajador por iniciativa propia realiza una tarea que no está asignada a sus funciones  y se accidenta, se considera accidente de trabajo.

119. Si un trabajador se transporta del trabajo a su casa en un bus de la empresa y se accidenta, se considera accidente de trabajo.

120. Si en las horas de almuerzo en un “picadito” de fútbol, un trabajador se fractura un hueso, se considera accidente de trabajo.

121. Si no hay orden previa de un jefe, un trabajador realiza una tarea y se accidenta, se considera accidente de trabajo.

122. A un trabajador se le concede permiso para asistir a una cita médica y durante ese tiempo se accidenta, se considera accidente de trabajo.

123. Los trabajadores que asisten a reuniones sindicales están amparados, en caso de que se accidenten, como si fuera accidente de trabajo.

Preguntas de selección múltiple:

124.- ¿cuál de las mencionadas no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el organismo?

 Vía digestiva.

 Vía dérmica.

 Vía muscular.

 Vía parenteral.

  

125.- Indica en qué consiste el riesgo laboral:

 En todo aquello que produzca una alteración de la salud.

 En toda enfermedad o lesión.

 Es la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
 En toda enfermedad o lesión ocasionada por la actividad laboral.

126.- ¿cuál de los nombrados no es un contaminante físico?:

 Ruido.
 Iluminación.
 Estilo de mando.

 Vibraciones.

127.- ¿en qué consiste exactamente la cultura preventiva dentro de una empresa?:

 En la promoción de los trabajadores.
 En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de prevención de la seguridad y la salud de los trabajadores.
 En la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para conseguir elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
 En el seguimiento de protocolos de buenas costumbres.

128.- Toda lesión corporal que sufra el trabajador como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena se llama.

 Accidente de trabajo.

 Enfermedad del trabajo.

 Enfermedad profesional.

 Enfermedad común.

129.-Se entiende por ergonomía:

 La adaptación del puesto de trabajo al trabajador.
 La adaptación del trabajador al trabajo.
 La medida de la comodidad en el trabajo.
 La comodidad en el horario de trabajo.

130.- El virus de la hepatitis B es un factor de riesgo derivado de las condiciones:

 De seguridad.

 Ergonómicas.
 Psicosociales.
 Ambientales.

131.- ¿cuál de los siguientes no es un deber de los empresarios?

 Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.
 Controlar el estado de salud de sus trabajadores, con o sin su consentimiento.
 Informar a los trabajadores de posibles riesgos graves e inminentes.
 Formar a los trabajadores teórica y práctica en materia preventiva.

132.- la higiene industrial:

 Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores con el fin de corregirlas.
 Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
 Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
 Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..

133.- la seguridad del trabajo:

 Estudia las condiciones que pueden poner en peligro la salud de los trabajadores con el fin de corregirlas.
 Pretende adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
 Se encarga de la curación de las enfermedades y los accidentes.
 Descubre la presencia de contaminantes físicos, químicos y biológicos, los evalúa y corrige su concentración para prevenir la generación de enfermedades..

134.- Un trabajador contrae lumbalgia después de llevar 20 años como administrativo en una empresa, ¿puede considerarse este caso como enfermedad profesional?

 Sí, porque la ha contraído mientras trabajaba.
 Sí, porque la ha contraído debido a que realiza un trabajo sedentario.
 No, porque la artritis reumatoide no está considerada enfermedad profesional en el RD 1995/1978.
 No, porque no está trabajando por cuenta ajena.

 135.- las causas más frecuentes de riesgo cuando se utilizan herramientas son:

 La inadecuada utilización de las herramientas.

 La utilización de herramientas defectuosas o de baja calidad.

 Almacenamiento y transporte inadecuados.

 Todo lo anterior es correcto.

136.-En el trabajo con pantallas de visualización, los reflejos y la deficiente legibilidad

 Problemas visuales, fatiga mental y problemas posturales.

 Exclusivamente problemas visuales y fatiga mental.

 Exclusivamente problemas visuales.

 Únicamente problemas musculo-esqueléticos.

137.- Algunas de las principales consecuencias negativas que puede ocasionar una mala iluminación en el trabajo son:

 Fatiga Visual.

 Posibilidad de accidentes de trabajo.

 Enfermedades oculares.

 Todo lo anterior es correcto.