Todos debemos conocer las normas y leyes que nos rigen para vivir en armonía.
Igualmente debemos identificar nuestros derechos y deberes en salud ocupacional de nuestro trabajo.
Prevenir es mejor que lamentar!!!
La expedición de la Ley 100 de 1993 marca el inicio de un cambio trascendental en la historia de la Seguridad Social en Colombia.
La creación del Sistema de Seguridad Social Integral, conformado por los regímenes de pensiones, seguridad social, riesgos profesionales y servicios complementarios, pretende obtener el mejoramiento continuo de la calidad de vida de los colombianos.
El marco legal de libre competencia dentro del cual se desenvuelve3 el Sistema permite que, tanto el Instituto de Seguridad Social (ISS) como las diferentes entidades aseguradoras autorizadas, trabajen en igualdad de condiciones y oportunidades, garantizando una mejor cobertura y una mejor calidad de los servicios públicos.
La salud ocupacional en el país tiene una amplia trayectoria legislativa, es así como en la Ley 9ª de 1979 se determina el código sanitario nacional y mediante el decreto 614 de 1984 se establecen las bases para la organización y administración de la misma en el país; disposiciones que se han ido desarrollando y actualizando con otras normas, entre las que resaltan el decreto 1295 de 1994 que reglamenta la organización y funcionamiento del sistema general de riesgos profesionales y sus posteriores reglamentaciones.
1.1. Antecedentes reglamentarios de la salud ocupacional en Colombia.
Las normas de salud ocupacional tienen como campo propio la protección de la salud del trabajador esta protección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la ley 9 de 1979 cuando señala: “La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participan el gobierno y los particulares.
A continuación se presenta una relación de las normas más importantes durante esta época destacando las que se encuentran vigentes y se incorporan al sistema general de riesgos
profesionales:
La primera parte del taller se desarrollará con la siguiente metodología:
1. Cada grupo realizara la investigación y lectura de la siguientes leyes, normas y decretos:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, LEY 9/79, DECRETO 614/84, LEY 100/93,DECRETO 1295/94, RESOLUCIÓN 1016/89, RESOLUCIÓN 2013/86, DECRETO 2463/2001, DECRETO 3039 de 2007, LEY 1438 de 2011, LEY 776/2002.
A partir de la lectura, realizaran análisis de su aplicación en la salud y seguridad ocupacional. Y elaborarán un listado de 10 preguntas por cada norma.
La evaluaciòn de la actividad se realizara a través de un FORO abierto.
2. Con base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes actividades de aprendizaje:
Responda las siguientes preguntas (En el blog personal de cada uno de los aprendices)
2.1 Existe una frase que dice " Quien pone el riesgo asume las consecuencias" Que interpretación legal le haría a esta frase? Argumente su respuesta en un mínimo de 30 lineas.
2.2 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?
2.3 Cuales cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?
2.4 Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?
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